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Smart working: proroghe nel settore pubblico e privato.

Pubblicata il 2 marzo 2023 | Comunicazione

La legge di conversione del decreto Milleproroghe n. 14/2023 ha prorogato al 30 giugno 2023 la possibilità per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione in smart working, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.
Per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, si prevede una proroga al 30 giugno 2023 del diritto di svolgere la prestazione di lavoro agile, anche in assenza di accordi individuali, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della Legge n. 81/2017 e che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.